邯郸农信全面加强企业文化建设凝聚高质量发

面对新时代，邯郸农信社紧紧依托企业文化这一重要支撑，以观念提升和活动引领为抓手，丰富职工文化生活，构建和谐向上工作环境，不断增强员工的向心力、凝聚力和战斗力，提升核心竞争力，推动邯郸农信实现高质量发展。

邯郸审计中心领导看望慰问困难职工。

坚持以党的建设为引领。在企业文化建设中，突出党建的引领作用。一是坚持党对农信社的领导不动摇。明确党委是法人治理结构的领导核心和政治核心，各县级行社全部将发挥党委的核心作用写入公司章程，坚持把方向、管大局、保落实，把政治建设贯穿党委发挥领导作用各方面全过程，强化了党的领导。二是充分发挥党员在农信系统的先锋模范作用。广泛开展“党员”主题党日活动，通过与不良贷款清收化解、存贷款业务营销、电子银行业务推广等工作结合，切实增强主题党日活动的实效性，引导广大党员立足岗位创造佳绩，在推动农村信用社改革发展稳定中建功立业。三是党建工作和企业文化建设有机结合。每逢建党纪念日，组织党员以支部为单位，通过重温入党誓词、主题党日活动、参观考察革命圣地等方式，开展多种形式的纪念活动。同时，积极建设党员活动室，为党支部进行政治生活、集中学习及其他形式党员教育活动创造良好的条件。

坚持以制度规范为根本。始终坚持以制度管人，以制度管事，深入贯彻落实省联社制订的涉及全部业务条线、全体员工的各项制度。深入开展“依法治行(社)”专项行动，通过签订案防责任书、开展董(理)事长合规授课、组织专题教育培训、开展警示教育、举办合规主题演讲比赛、开展员工行为排查、开展整治乱象“回头看”、推广根植合规文化建设等八大方面的内容。通过建设完善的制度体系，保证了企业发展有章可循，促使员工依规操作，依法办事。

坚持以培树典型为示范。全市农信社注重培树典型模范，通过先进模范树立标杆，组织全体员工对标先进，积极向上。在每年初的全市农信社年度工作会议上，对上一年度工作表现突出的先进集体和先进个人进行隆重表彰。在“七一”建党节期间，广泛开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选活动。今年，又对奋战在新冠肺炎疫情防控第一线，敢于担当、英勇无畏、表现突出的全市农信社35名先进个人予以表彰，调动了广大干部员工锐意进取、开拓创新的积极性，进一步营造了干事创业的浓厚氛围。

坚持以观念提升为抓手。通过文化宣讲等方式促使员工对企业文化有更深刻认识，提升员工向心力和凝聚力。一是利用企业文化内训师团队，组成企业文化宣讲团，就企业文化建设的意义、作用、效果，以及文化体系和核心价值观、愿景、使命的培育形成，文化的普及和落地等进行文化宣讲。二是将网点晨会作为企业文化渗透的平台，通过诵读文化口号，分享身边故事，提升员工对企业文化的参与度，使企业文化得到最广泛的普及。三是为发现正能量，传播正能量，开展故事征集活动，倡议鼓励全体干部员工