千帆竞发勇争先人社点滴展新篇

「本文来源：人民网-内蒙古频道」

走进乌拉特后旗人力资源和社会保障局大楼，楼道内环境整洁，秩序井然，一个个激励人心的温馨提示，一个个态度和蔼的脸庞，一个个忙碌的身影......在这里，人社人以饱满的精神状态投入到各自岗位上，用真情真意赢得办事群众的点赞，用实际行动践行着人社局凝心聚力的精气神、为民办事的坦然劲，而这些和人社局机关党委近年来开展的“大学习、大练兵、大比武”息息相关。在这一活动带动下，人社系统党建与业务同部署、同落实，干部职工齐心协力想实招、办实事，单位展新姿、换新颜，不断创新办事流程，优化服务程序，人社系统呈现出比拼赶超、千帆竞发勇争先，一心惠民办实事的良好氛围。

旗帜引领勇争先比学赶超抢在前

面对不同角度的民生工作，乌拉特后旗人力资源和社会保障局在旗委、政府的正确领导下，在上级人社部门的大力支持下，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，突出做好就业创业、社会保障、人才队伍建设、和谐稳定劳动关系等重点工作，锐意创新，真抓实干，各项工作取得了新进展，打造了“阳光、和谐、服务、效能、创新”人社，推动了全旗人力资源和社会保障事业持续发展。

在全市、全旗开展“大学习、大练兵、大比武”活动以来，人力资源和社会保障局全体干部职工思想、行动发生不小变化。大家对于民生实事不仅外化于行动，更大的收获在于精神方面有了更大动力。

“练好本领，才能在工作岗位上游刃有余，大家铆足了劲了。”人力资源和社会保障局干部薛璐说起“大学习、大练兵、大比武”活动有感而发。

可以说，一面旗帜引领一个团队，人力资源和社会保障局在党组织有力引领下，牢牢构筑起党员红色堡垒，带领人社干部比学赶超，形成了红红火火的大干、巧干、真干、会干、实干的新氛围。

在单位，一早各个服务窗口便忙碌起来。工作之余，大家谈论更多的是这个程序怎样能更便捷、顺畅，如何有效衔接各种流程；每周固定时间集体学习，交换意见，沟通难点，提升办事效率；各个窗口，大家一刻都顾不上耽搁，尽可能让办事人员短时间满意而归；在学习上互相请教，主动充电，谁也不想落在后面。

家住获各琦苏木的琪琪格来给孩子咨询就业政策，工作人员热情地给与指导，并留下联系方式，她感动地说：“感觉就在家门口办事，特别贴心。”在社会保险办理窗口，很多城镇居民经过细致问询，也满心欢喜地道谢而归。

这一切再平常不过的场景，在人力资源和社会保障局全体人员看来是每天的必经程序和工作，而在办事群众看来，是暖心的，贴心的。

人力资源和社会保障局机关党委书记、局长额日和表示：“通过大学习、大练兵、大比武，关键在于提升机关整体效能，办好民生实事。”

也正是在这种理念指引下，如今的人力资源和社会保障局坚定信念，处处呈现争相创优的劲头。

单位政务服务平台编制录入并发布行政审批和公共服务事项达条，完成了行政权利事项的承接和取消工作，并按要求进行动态调整，使办事流程更为简化；推进“互联网+监管”模式，率先建成了数字化仲裁厅，方便群众和上级监督，优化服务水平，及时回应和解决社会热点难点问题，为群众提供更高效便捷的服务。

就业创新工作劲头更足，年年超额完成任务。社会保障体系不断完善，城镇职工基本养老保险参保人数逐年递增，新开工工程建设项目工伤保险参保率达到90%以上；劳动关系保持和谐稳定，治理拖欠农牧民工工资得到有效保障，人事人才工作实现全新进展，人力资源和职业能力建设工作满意率持续提高。

组织保障筑堡垒民生情怀放心田

乌拉特后旗是典型的工业旗县，全旗工矿企业众多，流动人口复杂，农牧区剩余劳动力多，给就业、社保、劳动保障等工作提出了巨大要求，如何能在复杂的压力环境下办好民生实事，解决好就业创业、社会保障、和谐劳动关系、人才人事等工作，给人力资源和社会保障局提出了实实在在的考验。

人力资源和社会保障局机关党委明确要求建强党支部，筑牢党组织这块战斗堡垒。全系统定时开展丰富多彩的党日活动，并针对业务特点，强化干部职工技能水平和综合素质，真正打造人力资源和社会保障这支精兵强将。

为了强化为民办实事实效，结合单位日常工作、业务工作、专项工作，人社局以天为单位，以清单化方式安排练兵工作目标，以对账销号的方式日日盘点清零，让干部职工在每一项任务，每一天工作中得到锻炼，实现提升。人社局干部吕彪在此次练兵中感触颇深：“以前排版、公文发送程序模糊，现在通过岗位大练兵，这些都游刃有余了。”

乌拉特后旗产业工人接近一万人，劳动关系与调解仲裁股每年调解任务繁重，人社局仲裁大厅里，每天前来索权维权的人员川流不息。党委委员、仲裁股股长云斌在和这些人接触交谈中发现，很大一部分人只能说清楚自己想要办的事，却不懂办这些事要遵守的相关法律法规。通过“大学习、大练兵、大比武”活动，他感受到，“别看每天来这么多人，也许有的人一辈子只来过一次，如果就是这一次，让他们感到了委屈，觉得不公平，那么受影响的将是党和政府的形象。”他把想法向局领导作了汇报。很快，局里就安排办公室协助他编写了《劳动人事争议知识手册》《农民工维权指南》等宣传手册，迅速在全旗企业和群众中发放了多本。打这以后，再遇到文化较低、年龄偏大等特殊人群，云斌就对照手册，与当事人共同梳理所办事项的症结，有理有据地帮助解决问题。

在社会保障服务大厅内，很多就业困难人员、灵活就业后社会保险补贴人员焦急地了解有没有新政策；有什么缴纳程序？社保工作人员耐心解答，并提供政策帮助；在就业服务大厅内，前来办事的群众也不少，干了十几年就业工作的郭美丽说：“群众来了就不能让他们白跑一趟，要把他们的顾虑给解释清楚。”

在旗人力资源和社会保障局，既有苦干实干的老前辈，又有锐意进取的新生代，围绕群众民生诉求，人力资源和社会保障局干部职工深切地感觉到责任重大，想尽一切办法解难题，办实事，真正走进群众心里。

年，人力资源和社会保障局为解决更多大学生就业难题，通过积极开发公益性岗位，解决就业困难人员灵活就业社会保险补贴、发放创业贷款，举办线上招聘，开办创业培训，发放失业保险待遇，加大高校毕业生网格员安置力度，招募社会工作者等一系列举动，使大学生就业创业工作走在了全市的前列，没有因疫情而影响。

在党组织这块阵地支撑下，旗人社系统先后获得市级文明单位、自治级三八红旗集体、全国巾帼文明岗、全国节约型机关等多项荣誉。

这些成绩的取得，都是人社系统不断累积后的硕果，大家比成绩、比学习、比业务，比品德，更多的是比满意度和获得感。

学习练兵齐并进锐意创新展新篇

如今的人力资源和社会保障局，结合全国人社窗口单位业务技能练兵比武平台，形成了日日学、周周练、月月比的常态化学习。单位党支部牵头，细化学习，开展每周一“大学习”，重点对照旗委关于党史教育中安排的相关学习内容一条一条、一节一节的深入组织学习。结合业务工作，深入学习有关政策法规和规范性文件、相关业务知识、工作流程、岗位技能等，不间断进行“回头看”，查漏补缺，全力打造“人人强”的精英团队。

单位以岗位为平台，以“争星夺旗”为主题开展了层层比武，以“干什么练什么”的要求，组织举办技能大赛、实操演练、技能服务、推门观摩、知识竞赛等活动，让天天都有新目标成为常态化。单位还开展“每日一问”“每日一答”“每日一查”“每日一课”和集中测试等多种形式，提升党员干部综合素质。依托网络平台，党委开展业务技能练兵比武，各党支部组织边观摩边点评，党员们边看边议，找差距，补不足，大家敞开谈思想、聊工作，形成了互促互学的良好氛围。

通过“大学习、大练兵、大比武”这样的小切口，让不少干部职工感觉到了大变化。在全市比武争星活动中，孟克达来经过努力获得了全市人社系统“人社知识通”荣誉称号，云斌获得人社系统优质服务先进个人称号。

如今，通过练兵比武，以比促练、以练促用等一系列活动，单位干部职工形成了人人争当典型，自觉学习累积，主动提升专业技能素质，有效提升了工作效率；单位干部职工干事雷厉风行、立行立决，认真贯彻了旗委党代会强调的“事不过夜、再晚也是早”、说了就办、定了就干的干事创业精神；机关党建和机关干部职工思路不宽、眼界不高、业务不精、办法不多等突出问题迎刃而解；更为重要的是，人社系统干部职工干事创业的主动性和积极性凝聚起来了，大家集思广益，凝心聚力，收获了满满的成绩，更收获了新方式、新气象。

未来，人力资源和社会保障局将满怀为民情怀，稳扎稳打，不断创新工作思路，积极拓展和打造智慧人社，让人社这颗民生之星不断熠熠生辉！（李会刚、杨冬青）